Компенсация отпуска при увольнении

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Цитата: Здравствуйте. подскажите пожалуйста как правильно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольненииРаботал с 01.06.2009 по 28.02.2011 ( Отпуск с 03-по 31.10.2010)как я понимаю компенсация в днях будет за:(21 месяц - 21*2,33=48,93 дня - 28 дней (был в отпуске ) компенс. за 20,93 дня.Скажите пожалуйста за какие месяцы я должна брать ЗП что бы подсчитать среднедневной заработок. И правильно ли я подсчитала дни компенсации . Заранее спасибо

  
  
  Добрый день! Если ваш сотрудник был в отпуске с 03 по 31.10.2010 - получается не 28, а 29 кал. дней. Ему положена компенсация за 9 месяцев 9*2,33 = 20,97 дней
• Цитата: Здравствуйте. подскажите пожалуйста как правильно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольненииРаботал с 01.06.2009 по 28.02.2011 ( Отпуск с 03-по 31.10.2010)как я понимаю компенсация в днях будет за:(21 месяц - 21*2,33=48,93 дня - 28 дней (был в отпуске ) компенс. за 20,93 дня.Скажите пожалуйста за какие месяцы я должна брать ЗП что бы подсчитать среднедневной заработок. И правильно ли я подсчитала дни компенсации . Заранее спасибо

  
  если увольняется 1.03 то з/пл с 1,03.2010 по 28.02.2011
• Извините с 04.10.10 был в отпуске.
• Добрый день. Я бы даже сказала: за 21 день.
  Если за 12 мес. 28 дней отпуска, то за 9, соответственно: 28/4*3=21
  Но если в предыдущем отпуске (как Вы написали по датам) и в самом деле был 29 дней, то один день следует отнять.
  
  Уточнение увидела позже.
  
  При последнем рабочем дне 28.02 февраль в расчет среднедневного берется.
• А сами отпускные в этот период расчета з/п включать? (с 01.03.10 по 28.02.10)
• Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4 ( п.10 Положения № 922).
  Расчетный период — год, предшествующий месяцу увольнения.
• Простите пожалуйста, я что-то недопонимаю----
  
  Сотрудник последний день отработал 28.02.2011
  уволен с 01.03.2011 я беру февраль 2011 года в расчет среднего заработка или нет:?
  
  
  
  
• Цитата: Простите пожалуйста, я что-то недопонимаю----Сотрудник последний день отработал 28.02.2011уволен с 01.03.2011 я беру февраль 2011 года в расчет среднего заработка или нет:?

  
  Берете
• Всем спасибо.